由于学院领导班子的换届，今年的工作量结算分上、下学两期。上学期按原标准。下学期按以下标准执行。
一、体育学院内部教学工作量计算办法
1、 岗位津贴按学校有关规定核发，不作院内调整。
2、 校内津贴（不含岗位津贴部分）院上提留1%作调节，其余部分全部用于院内分配。
3、 教学工作量计算办法：教学工作量（教分）＝M�L×K×实际教学时数，实际人数＝M，L＝基数，K=工作量系数，1教分=1当量学时。
a. 公共体育课：L=50人，少于50人按50人，K＝0.8；
b. 术科专业课：L=25，少于25人以25人计算，每班人数不超过30人，否则超过部分为0，K＝1.0；
c. 专业理论课：L=40人为基数，少于40人按40人计算，K＝1.1；
d. 出题一套3教分，阅卷0.1教分/份。
e. 毕业设计工作量= M×5教分，M不能超过学校规定数，否则超过部分为0。
f. 实习前对学生的试教指导工作量= M×1.2教分，M不能大于8。
g. 带学生实习教学工作量：
(1)集中实习：由教师统一安排、带队实习，总实习工作量折算公式为：
实习周数×（人数÷30）×12
(2)分散实习：由教师帮助制定实习计划、远程指导、巡视、批改实习报告等，总实习工作量折算公式为：
实习周数×（人数÷30）×6
(3)社会调查：人数×0.15
（4）毕业设计（论文）（限指导10人/教师）
教学工作量=实际周数×1.2×学生数
h. 监考：60元/次。
4、 课外工作量：课外竞赛实行承包制，给酬金不计工作量。
（1）、承办一项比赛：领头人600元，其他辅助人员300元 ；新生田径运动会，游泳比赛、武术、健美操（啦啦队）、跆拳道比赛减半。
（2）、一项比赛人员配备：田径3人 ，大球2人，其它1人。
（3）、高水平、校外比赛训练：一周训练4天，一次计工作量2学时。
（4）、省比赛，赛前训练20天，每天60元，不计工作量。
（5）、省外比赛带队，主教练每天计工作量4学时，其他计3学时。
5、班主任、辅导员工作量＝M�L×30教分＋20教分（英语过级率＋计算机过级率）+50教分×就业率，L=50，以学期为单位来核算。低年级没到要求的英语、计算机等级要求过级的时间，过级率视为50%；除学生毕业学年外，就业率=0%。
6、 酬金系数：教授/副教授/讲师/助教的酬金系数分别为1.69/1.27/1.0/0.7
7、 行政科级按照讲师业绩酬金平均数发放，工勤人员按照讲师业绩酬金平均数的60%发放。
体育学院
2009年12月10日