为贯彻落实学校人事工作大讨论要求，4月14日上午，体育学院召开近五年入职教师座谈会。学院领导班子、新进教师参会，人事处副处长孙虎到会指导，围绕职称评定、岗位聘用、教师队伍建设等议题展开深入交流。会议由党委书记张彦主持。
座谈会上，参会教师一一发言，对学校和学院的关心支持表示感谢，特别是校内培训为教师适应工作、提升教学科研能力及职业发展提供了有力指导和帮助。同时，教师们结合自身实际提出建议：一是希望加强校外培训和学历提升支持；二是针对体育学科特点，教学、训练及比赛未做到有效平衡，显性科研成果不足，影响职称评定与个人发展；三是希望增设办公软件、课题申报等专题培训，助力新教师职业成长。
院长王永生介绍了学院近五年人才引进与教师队伍建设情况及主要科研成果，希望学校进一步完善培训与学历提升支持政策。他鼓励教师根据职业规划选择岗位类型，合理分配教学与科研时间，明确目标，将个人发展与学校要求相结合，在教学或科研领域做出特色成果。同时表示学院将持续优化新教师培训制度。
孙虎副处长总结提出三点建议：一是鼓励教师通过学校线上平台积极建言献策，借鉴兄弟院校优秀经验；二是建议教师科学规划时间，平衡教学、科研、竞赛训练与生活；三是强调课题申报需提前布局，将职称评定纳入职业规划目标。他还表示，明年将把办公系统使用纳入新教师培训内容。
本次座谈会为新进教师提供了交流平台，也为学院人事人才工作提供了宝贵意见。下一步，学院将召开宜宾校区教师座谈会，并围绕高层次人才引进、目标考核、岗位聘用等专题深化调研，为推动学校人事工作高质量发展贡献学院力量。
